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宜宾职业技术学院鼓励支持教职工攻读硕士、博士研究生学位暂行办法
2019-10-25 09:23  

 

第一章 总则  

第一条 为有效提升教职工综合素质,提高教育教学科研水平,建成“立足宜宾、辐射西南、面向全国、世界水平”的全国50强职业院校,更好实现“进位、升本”发展目标,根据《国家职业教育改革实施方案》、《中国教育现代化2035》,《加快推进教育现代化实施方案(2018-2022年)》等精神,特制定本管理办法。  

第二条 教职工攻读硕士、博士研究生学位是建设“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”教职工队伍的重要举措,应当遵循人才成长规律、高职院校师资培养规律,坚持改革创新,围绕学科建设与发展,努力提升教职工教育境界、教学水平和专业能力。  

第三条 教职工学历提升应当坚持积极鼓励,全面规划;统筹教学,重点优先;专业对口,分批选派;立足国内,注重实效;严格要求,分期安排的原则  

第二章 报考条件  

第四条 符合学院发展要求。各系部(分院)每年须认真拟定本系部(分院)教职工攻读研究生学位年度计划,积极鼓励中青年教职员工报考符合宜宾“8+2”产业发展的专业方向攻读硕士、博士研究生学位。  

第五条 有较好发展潜质。推荐报考的人选须有良好的政治思想和工作表现。应届本科生毕业到校转正后工作满2年(非应届本科生需到校工作满3年)、研究生需到校工作满3年,推荐人员年度考核、教育教学工作质量考核、师德品德考核均为合格及以上,专职辅导员在本序列排名前50%的人员有资格报考。  

第六条 有积极上进的强烈愿望。拟硕士、博士研究生教职工应于每年6月前书面慎重向所在院系提出申请,并认真作好应试准备。经学院同意报考的教职工由于个人因素缺考的,二年内不再同意报考。学习结束并取得学历或学位后应在一个月内应将学历或学位原件交人事处审核并将复印件纳入个人档案备案。  

第七条 坚持理论与实践相结合。已经享受过攻读硕士研究生学位或脱产1年的访问学者,需在校工作1年后方可再次申请攻读博士研究生学位。属于硕博连读的,可实行连读。  

第三章 申请报考审批程序  

第八条 个人提出请求。申请报考的教职工根据所学专业、工作实际以及系部(分院)专业建设发展规划填写攻读研究生申请表,并在规定的时间内将申请表交相关系部(分院);  

第九条 系部认真把关。系部(分院)对申请报考的教职工的报考条件进行审核,并将本系部(分院)审核结果报学院师资管理综合部门。  

第十条 学校研究确定。学院人事处对各系部(分院)上报意见汇总,并会同相关部门对院系意见建议进行复审,复审结果报学院师资领导小组审批,审批结果进行全院公示。  

第十一条 协议约定权利义务和违约责任。经学院公示无异议且报考取得入学资格后,应与学院签订《宜宾职业技术学院教职工攻读硕(博)士学位协议》,明确攻读期间的待遇,取得学位后的工作服务年限及违约责任等。  

第四章 过程管理  

第十二条 严格要求自己。攻读硕士、博士研究生教职工必须严格要求自己,遵守国家法律法规及学校规章制度,自觉维护学院声誉,并应全身心进行学习提高。同时,做好自身人身安全和保护,如遇突发事件及时与学校相关部门联系。  

第十三条 服从教学安排。攻读硕士、博士研究生教职工应严格履行请假手续。攻读硕士生每次请假时间最长不得超过一学期,请假时必须提供课程教学安排(必须有培养单位的公章)、培养单位联系人及办公室电话。攻读博士研究生应当服从导师指导,全面完成学习和实验实践实习任务。  

第十四条 学校加强指导。系部(分院)和人事处应当全面了解攻读硕士、博士研究生员工学习过程中的表现情况,主动关心、指导攻读硕士、博士研究生教职员工,尽力为其学习提高提供必要的学习工作条件。对未达到每学期、每年度学习实验提高要求的,要及时对当事人联系提醒,并与培养学校院系与硕士、博士导师联系,促进被派出人员得到有效学习提升。  

第十五条 主动做好汇报。教职工在学习期间应保持通讯畅通,主动向系部(分院)汇报学习、生活情况,并积极完成系部布置的其他工作。每学期至少主动向系部(分院)汇报一次攻读硕士、博士研究生的情况。同时,应积极协助做好所在系部(单位)专业建设(工作)。  

第十六条 严格纪律约束。攻读硕士、博士研究生人员请假时间满后,应当及时回校并向系部(分院)履行销假手续。在读期间违反学院管理者,根据情节轻重学院将给予相应的处理。  

第五章 保障与激励  

第十七条 鼓励参考。凡参加硕/博研究生考试,学院据实报销报名及考试产生的往返差旅费、住宿费。但最多三次。  

第十八条 攻读硕士待遇。在职读书学费按包干政策执行。取得硕士学位按35000元包干,违反学院规定者不予报销学费。在职脱产读书期间享受本人所聘岗位等级的基本工资及基础性绩效工资(视为完成基本教育教学工作量),并按政策正常晋升薪级工资,其他福利待遇按学院相关规定执行。  

第十九条 攻读博士待遇。攻读博士学位的实行带薪脱产学习。  

(一)住宿保障。 凭本人读博学费缴费单每年按实报销学费及住宿费。  

(二)参观考察保障。脱产期间每年可报销10000元以内的差旅费(只能用于学习、考察、调研、往返单位)。  

(三)实行读博助学金:脱产学习期间,学校给予读博助学金,其标准为本人所聘岗位等级的基本工资及基础性绩效工资(视为完成基本教育教学工作量),并按政策正常晋升薪级工资和职称,其他福利待遇按学院相关规定执行。  

(四)鼓励创新创造。毕业论文获“全国优秀博士学位论文奖”的,学校给予10万元奖励,并给予不低于500万元的科研项目启动资金,科研项目启动资金的使用和管理按照学院科研经费管理办法执行。  

(五)实行终结奖励核算。以毕业当年宜宾市范围内博士生引进费用最高者为准,实行“多得少补”的终结奖励核算。终结奖励核算包括全部培养费用及学习期间的基本工资、绩效工资、其他福利费用。  

第二十条 实行送培奖励。对送培院系(部门)每送培1名博士每年奖励1万元,但每送培1名博士累计最多不超过5万元  

第六章 服务期限及违约责任  

第二十一条 获得硕、博学位人员,必须回到学院工作,最低服务年限为5年。  

第二十二条 追回全部成本。服务期限未满,离开学院的,按违约处理。由宜宾职业技术学院全额收回为派出学习人员支付的培养费及学习期间的基本工资、绩效工资、其他福利费用,并纳入社会诚信体系。  

第二十三条 实施违约处罚。服务期限未满,实行违约补偿。硕士研究生每少一年必须补偿学院1万元;博士研究生每少一年必须补偿学院2万元,以次类推。干部提拔、调上级部门工作做免责处理。  

第七章 附则  

第二十四条 本办法由人事处负责解释。  

第二十五条 本办法自文件下发之日起施行。  

 

 

宜宾职业技术学院  

2019922  

 

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