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宜宾职业技术学院2017年专业技术人员岗位晋升实施办法
2017-10-31 10:48  

根据国家人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2007]59号),四川省人事厅、四川省教育厅《关于印发四川省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施工作中的三个指导意见(试行)的通知》(川人发[2008]74号)、《宜宾职业技术学院专业技术人员岗位初次聘用实施办法》(宜职院发[2009]13号)、以及宜宾市人社局对我院岗位设置方案的批复等文件精神,结合我院专业技术队伍现状,特制定本办法。

一、岗位晋升实施范围

学院在编在职(聘)专业技术人员。

二、岗位晋升的原则

1、有利于学院优质院校建设,有利于学院持续稳定发展。

2、按结构比例控制晋升指标,统筹专业建设、人才培养、服务社会,科学配置学院优秀人才资源,兼顾各类人员现状,规范岗位管理,促进学院专业技术人员能力提升。

3、突出业绩,导向能力。

三、岗位晋升指标

根据市人社局核定的岗位数量指标,结合学院实际,按一定比例确定本次晋升数量。经过测算,2017年岗位晋升指标数如下:

级别

正高四级晋升正高三级

副高六级晋升副高五级

副高七级晋升副高六级

中级九级晋升中级八级

中级十级晋升中级九级

初级十二级晋升初级十一级

指标

1

11

23

37

55

11

四、岗位晋升评审机构

1、成立宜宾职业技术学院专业技术岗位晋升评审委员会,由学院院长,分管人事、教学工作的院领导,组织人事部门、教务处、学生处、科技中心负责人组成。评审委员会负责专业技术人员各级别岗位的晋升评审工作。

2、各系(部)、部门成立专业技术岗位晋升评审小组。系部评审小组由系主任、系党总支书记、学院部门领导1人、本系部的干部(教学主任、专业主任等)组成,人员数量5~9人;相关部门评审小组由部门负责人、学院部门领导1人、本部门干部组成,人员数量不低于5人。评审小组根据岗位申报条件、岗位职责对本系(部)、部门申报人员进行评审,并将评审结果上报学院人事处。

五、评审委员会和各评审小组议事规则

1、院、系(部)两级专业技术人员评审机构按学院专业技术人员岗位晋升的岗位条件进行审定,审定过程中均实行无记名票决制,到会人员达到应到人数2/3及以上即为有效,实际到会人员2/3及以上同意为通过。

2、回避制度:在评议过程中,凡涉及本人或直系亲属的评审委员,实行回避制。

3、在组织实施学院专业技术人员岗位晋升工作中,将严格执行有关政策规定,坚持原则。

六、晋升程序

1、个人根据晋升申报条件提出申请,认真填写《岗位晋升申报表》。各系(部)、部门专业技术岗位评审小组依据岗位晋升条件和《专业技术人员岗位晋升评审计分办法》对申报人员的基本情况进行初审与考核,初审符合晋升条件与考核合格的申报人员需在相应系(部)、部门公示。

2、各系(部)、部门将初审符合条件的申报人员的申报材料送人事处,由人事处教务处、学生处、科技中心等部门对申报人员的申报材料进行审核,符合基本条件的报党委组织部进行政审

3、人事处将符合基本条件的申报人员的个人业绩与政审结果进行公示。公示无异议,由人事处组织相关部门进行评分,并报学院专业技术岗位晋升评审委员会

4、专业技术岗位晋升评审委员会研究后提出拟晋升人员名单。

5、拟晋升人员名单由学院行政进行审定,并报学院党委备案

6、学院公示各级专业技术人员拟晋升名单,时间为5个工作日。公示期满无异议的,公布最终晋升结果,填写《宜宾市事业单位聘用人员登记表》,经宜宾市人社局审批后,签订聘用合同书,兑现聘用岗位工资待遇。

七、岗位晋升的申报条件:

(一)专业技术岗位序列(教师和非教师两个序列)

序 列

正 高

副 高

中 级

初 级

教 师

教授

副教授

讲师

助教

图书管理

研究馆员

副研究馆员

馆员

助理馆员

实验技术

高级实验室

实验师

助理实验师

会计序列

高级会计师

会计师

助理会计师

医务序列

主治医师

医师

(二)专业技术人员晋升申报条件(见附件1、2、3、4)

八、岗位晋升评审中的相关问题的处理:

1、放宽基本任职年限的问题。

对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限,但在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省(部)级科技成果奖励教学成果奖或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人(主研人员),其基本任职年限可以适当放宽。

1)获得国家级奖励的,可以放宽两年;

2)获得省部级奖励的,可以放宽1年;

2、关于“近三年有一次年度考核优秀”的问题。

对于未达到此项条件的人员,如近三年获得两次及以上教学考核优秀者可申报。

3、关于在继续教育兼课课时的认定。

在申报过程中凡涉及在继续教育部兼课课时的老师,需要继续教育部提供相应的证明材料,并附上由计财处出具本人领取课时津贴的凭据如若未能提供凭据,则相应课时不予认定。

4、关于师德师风的问题。

在注重现实工作表现的同时,坚持德才兼备、以德为先,并将师德考核与思想政治表现纳入量化评分师德考核不合格则一票否决

5、申诉制度。教职工对岗位晋升结果有异议可提出申诉,申诉需在公示期内以书面形式实名向所在系(部)专业技术岗位晋升评审小组提出,所在单位专业技术岗位评审小组对教职工提出的申诉受理后,经调查核实并与所在部门协商提出处理意见,申诉人不服所在部门的处理意见,可向学院专业技术岗位晋升评审委员会提出申诉。

九、时间安排:

1、1110日前,个人将《专业技术人员岗位晋升申报表》(附支撑材料)报送到所在系(部)、部门。

2、1117日前,各系(部)、部门将确定的申报人员的申报材料送人事处。

3、1220日前,人事处将量化考核并排序后的名单送学院评审委员会审议。

附件详见zzrs.ybzy.cn

1、教师序列各级别岗位晋升申报条件

2、实验序列各级别岗位晋升申报条件

3、图书管理序列各级别岗位晋升申报条件

4、其他序列各级别岗位晋升申报条件

5、专业技术人员晋升评审计分办法

6、专业技术人员岗位晋升申报表

宜宾职业技术学院

二〇一七年二十三


 

附件【宜宾职业技术学院2017年专业技术人员岗位晋升实施办法-宜职人发〔2017〕43号-最终版.doc已下载
附件【专业技术人员岗位晋升评审计分办法.xls已下载
附件【专业技术人员岗位晋升申请表.doc已下载
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